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外勞破57.9萬人 低薪現象雪上加霜中時電子報作者周思宇╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
中國時報【周思宇╱台北報導】
內政部統計,104年6月底,我國東南亞外勞人數突破57萬9千人,較去年同期增加6萬3千人。台灣勞動與社會政策研究會股價淨值比排行執行長張烽益指出,為吸引台商回流,政府兩年前放寬外勞聘僱比至4成,如今外勞人數大幅成長,已嚴重衝擊藍領就業機會,加上外勞薪資偏低,台灣低薪現象恐雪上加霜。
內政部昨公布最新統計股價淨值比排行,104年6月底在我國外籍人士(不含大陸人士)共計77萬5千人,有86%來自東南亞國家。其中,以外勞57萬9千人,占總數的74.7%最多,另尚未歸化取得國籍的外配則有5萬1千人,占6.6%次之,兩者合計占我國外籍人士的8成1。
相較內政部公布去年底原住民總人口數,共計54萬23人,全台外勞已較原住民多近4萬人。
內政部指出,外勞人數與去年同期相較,增加6萬3千人,比例達12%,其增加人數多為產業外勞,達80股價淨值比排行.股價淨值比排行1%,社福外勞則占19.9%,尚未歸化取得國籍的外股價淨值比排行配則增加7千人,成長16.4%。
張烽益分析,政府本應保障本國人就業,外勞只是補充性人力,孰料政府反其道而行,於102年3月修正《就業服務法》,放寬回流台商外勞聘僱比率至40%,更導入「外勞預核制」,讓企業或工廠可先雇用部分外勞,再補充本勞,才會有此現象,此舉業已違反《就服法》中「本勞優先」的大原則。
張烽益指出,過去幾年總體外勞人數一直壓低在50萬人以下,但新措施上路後,外勞人數於103年底就突破50萬大關,截至今年6月更突增至57萬,年底恐上看60萬人。
張烽益憂心,外勞的優勢包括低薪資、隸屬於單一雇主、勞動力不可自由流動,若企業過於依賴廉價外勞,恐壓縮本勞的生存空間,長年的低薪現象更將無解。8月10~14日 台股動能 就靠Q2財報
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中時電子報作者記者林燦澤╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者林燦澤╱台北報導】
台股上周震盪走弱,再創波段新低,周K線三連黑,盤勢持續偏弱格局,本周指數力拚重新站回8,500點關卡,市場聚焦第2季財報業績、雙碩(和碩及華碩)法說會、傳產高股利股除息等三大因素。
上周雙千金(大立光以及漢微科)股價落難,但上周五股王大立光強彈收2,935元,本周挑戰重新站回3千元關卡,而股后漢微科震盪收平1,040元力守千元關卡,在上市櫃公司7月營收即將在周一完成公布後,緊接著第2季財報進入倒數最後一周,也是本周首要觀察因素;由於股市慣性表現較優異公司通常都提前公布,而越接近最後期限(14日)的業績不理想,因此投資人仍要審慎觀察。
法說會仍是市場焦點,本周自辦以及官辦法說會同時登場,其中證交所以及櫃買中心等官辦法說會,包含F-矽力、F-金可、碩禾、雷笛克、新普、營邦、華星光、F-IET、信驊、F-環宇,而自辦法說會中較重要的有和碩、華碩、立錡、廣達、久元、上銀、力旺、中磊、同欣電、原相等。
台股除息題材持續延燒,本周關注傳產高股利公司除息行情,周二有美利達除息6.8元,周四精華光除息23.85元、潤泰全除息6元、巨大除息6.6元,周五F-金可除息6.6元;較重要的電子股除息則包含華碩除息17元、日月光除息2.003元,而股價續創波段新低的宏達電將除息0.38元。資方三部曲 凍漲基本工資
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中時電子報作者記者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
今年度基本工資審議委員會12日將登場,資方代表的立場很明確:要「凍漲」!然而,不怕一萬,就怕萬一,面對勞方、勞動部的「漲」攻,資方也將備妥「三部曲」迎戰。
由於第二季經濟成長率連保一都不能,出口又連5黑,景氣藍燈更高高掛,消費者物價指數(CPI)今年來更一路負成長,資方認為,基本工資根本沒有調高的理由。
不過,在勞方代表訴求至少應調3%的基調中,勞動部似乎也已定調「就是要調漲!」而且,勞動部所準備的開會資料與數據,都朝著「調漲」的方向論述。
因此,資方為免處於被兩面夾攻的被動局面,從「迎戰」方案與「敗戰」的心理建設兩層面,設定「備戰三部曲」!首部曲是丟出最高目標:凍漲基本工資。然而資方也明白,此舉勢將與勞方展開「唇槍舌劍的殊死戰」,最終可能陷入僵局。
若勞資雙方陷入僵局,資方將打出「以戰備戰」的二部曲。「以戰備戰」是資方將在會中提出建議:先決定基本工資計算公式的方式,調整幅度則等今年度的完整數據出爐後,再套公式算出。資方認為,12日的會議是決定明年度的調幅,「又不是馬上要在9月就調了,不必急著在當天就決定吧。」況且,以目前經濟情勢觀察,數據只會更難看。
而「以戰備戰」若仍告失守,資方的第三部曲是,無論如何都要想辦法在會中達到:「應訂出調整基本工資啟動的門檻(例如CPI或GDP達3%),達到門檻才召開基本工資審議委員會,無須每年召開,徒使勞資雙方對立」的共識決,如此,就不需要每年都吵一次。
但迎戰結果如果全面潰敗虧敗,資方也有「敗戰」的心理建設:以退席表達嚴正抗議。
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